人民监督员年度考核工作是人民监督员管理制度的重要组成部分，是加强人民监督员队伍建设的重要措施。广东省司法厅精心部署，扎实推进，多措并举，全面完成人民监督员制度改革后的首次年度考核工作。司法行政机关共考核人民监督员1311人，其中，“优秀”等次227名，“良好”等次1084名，无不合格人员。

此次人民监督员年度考核是人民监督员制度改革后的首次年度考核，是由检司两家密切配合、共同完成的，是对全省人民监督员改革后履职质量的综合检验。年初，广东省司法厅按照司法部的部署要求，下发通知，指导全省人民监督员年度考核工作。全省各级人民监督员选任管理机关均向同级检察机关发函，征求对人民监督员年度履职情况的评估意见，并将评估意见作为年度考核的重要内容。经过考核，新一届人民监督员普遍具有比较强的职业荣誉感、敢于大胆发表自己的意见建议、律师身份的监督员较好的发挥了普法作用、促进检察院机关加强和改进工作。据统计，广东省人民监督员选任管理方式改革后，在短短半年的时间里，累计有人民监督员973人次对320件案件进行了监督评议，不同意检察机关拟处理意见的22件，检察机关采纳不同意见的5件；同年，共有人民监督员207人次参加了72次检务活动。

从严把关，注重实绩，以考核促工作。一是提前谋划，开好“局”。广东省司法厅在2017年人民监督员选任管理方式改革时，一手抓选任，一手抓制度，制定印发了《广东省人民监督员考核规定（试行）》《广东省人民监督员奖惩规定（试行）》等9项配套制度，为人民监督员的相关工作建章立制。今年1月份，检司两家联合下发《广东省人民检察院广东省司法厅关于做好人民监督员2017年度考核工作的通知》（粤司办〔2018〕55号），督促指导各地级以上市司法局会同检察机关，认真开展人民监督员年度考核工作。二是依规进行，考核“严”。人民监督员的年度考核，严格按照有关规定进行。通过阅取同级检察机关对人民监督员履职情况的评估意见、人民监督员年度总结报告和调阅人民监督员档案信息等方式，从人民监督员的监督履职、培训学习、遵章守纪和个人操守等方面，对人民监督员进行了年度考核。三是考核结果，运用“好”。依据考核奖惩的相关规定，人民监督员的年度考核结果将向社会公布，通报同级检察机关等，对评定为“优秀”等次的人民监督员进行通报表扬。此外，深圳市司法局认真组织人民监督员年度考核工作，积极与新闻媒体沟通，将考核结果在各类媒体上发布，扩大了人民监督员的影响力；珠海市司法局利用年度考核的契机，组织召开人民监督员座谈会，对年度考核优秀的人民监督员进行表扬；茂名市司法局除了对年度考核被评为“优秀”等次的人民监督员通报表扬外，还颁发了荣誉证书。

来源：广东省司法厅